Mit betrieblichen Krankenversicherungen können Lücken des gesetzlichen Versicherungsschutzes geschlossen oder mögliche Zuzahlungen erstattet werden. Das kommt nicht nur bei den Arbeitnehmern gut an, die bei jedem Arztbesuch an die Fürsorge ihres Arbeitgebers erinnert werden, sondern bietet dem Arbeitgeber zudem den maßgeblichen Vorteil, dass die Krankheitsquote messbar sinkt.
Welche betrieblichen Versicherungen motivieren insbesondere junge Talente, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden? Eine neue Variante sind Budgettarife im Bereich der Gesundheitsfürsorge für junge Familien. Mit einem solchen Angebot stellt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden ein jährlich festgelegtes Budget zur Verfügung, das diese individuell nach ihren Bedürfnissen für ausgewählte Gesundheitsleistungen einsetzen können. Das kann z. B. ein Kinderkrankentagegeld sein, wenn das erkrankte Kind zu Hause betreut werden muss. Es gibt Tarife, die ein Zusatzbudget für Leistungen rund um Schwangerschaft und Geburt wie beispielsweise zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen oder die nachgeburtliche Beratung und Unterstützung durch die Hebamme vorsehen – und auch für werdende Väter attraktive Leistungen bieten: Kosten für Geburtsvorbereitungskurse oder die Inanspruchnahme eines Familienzimmers bei stationärer Entbindung. Diese Unterstützung wird in dieser besonderen, lebensverändernden Situation akut benötigt wird und daher besonders dankbar wahrgenommen – eine Erfahrung, die nachhaltig mit dem Arbeitgeber verbindet.
